※Musicman-NETが提供する求人情報をご利用の前に、下記をよくお読みの上ご利用ください。

よくある質問と利用規約

平素より弊社サービスご愛顧頂きまして誠に有り難うございます。

以下にMusicman-NETの求人情報をご利用の際によく頂く質問と、ご利用上の注意事項(利用規約)がありますので、Musicman-NETの求人情報を利用して求職・転職活動を行う前に必ずご一読頂けますよう何卒よろしくお願いいたします。

※弊社では、正確な求人情報を提供するため、掲載企業に対し各種法令に準じた規定・規約を設け各求人案件ごとに適正審査を実施しております。


■Musicman-NETが提供する求人情報サービスご利用に関してよくある質問


Q.誰でも利用できますか。

A.
応募に関しては、会員登録等は特に必要ありません。本ページにある利用規約をお読みの上(必須)ご利用ください。応募に関しては、各企業の募集要項をよく御確認ください。


Q.どのように利用(応募)したらいいのでしょうか。

A.
郵送や弊社で用意した電子履歴書他、募集要項にある各企業の応募方法に沿ってご応募ください。


Q.電子履歴書が送れません。

A.
メールアドレスの間違いによるお問い合わせが多くなっておりますので、送信前に必ず間違いが無いかご確認ください。


Q.電子履歴書が届いているかどうか不安です。

A.
電子履歴書送信後、確認メールが返信されれば先方に届いています。確認メールが届かない場合は、記入したメールアドレスが正確に記入されているかご確認ください。それでも問題が解決しない場合は、応募先企業に直接問い合わせるか、弊社までご連絡ください。

※電子履歴書のPC用メールアドレスをGmail等のフリーメールアドレスでご利用の場合、弊社から自動で返信される応募確認メールが迷惑メールに自動判別されてしまうケースが多く発生しております。メールボックス等をよくご確認の上ご利用ください。


Q.電子履歴書の記入内容が文字化けしていました。

A.
一ヶ所でも半角カナの使用や機種依存文字が有るとメール上では、正確に表示されず文字化けを起こすことがあります。(英数はできる限り半角でご入力ください)電子履歴書が文字化けすると応募先にも正確な情報が伝わりませんので、履歴書の入力フォーム内では、ご利用なさらないようご注意ください。なお、確認メールが文字化けを起こしている際は、履歴書の入力内容を確認し、問題の文字を訂正しまたは削除し、再度お送りください。


Q.求人情報の掲載期間はどのくらいですか。

A.
基本的に掲載期間は掲載開始日から一ヶ月間となっていますが、企業により締切日を設定する場合もあります。そのような場合は、応募方法欄に締切日がありますのでご確認ください。
状況によって締切設定日より前に募集終了することがありますのでご了承下さい。
また、応募の状況、その他諸事情により、掲載期間の期間以降も掲載が続く場合、基本的に掲載中のものは募集を行っているとみなして問題ございませんが(締切設定日の表記があるものは除く)タイミング、状況、案件によって、その時々で募集受付の状況は変化いたしますので、できる限り早めに応募を行っていただくことをお勧めいたします。
また、弊社にて他社の応募受付状況についての判断をつけることはできかねますので、応募受付状況に関するお問い合わせに関してはお応えできかねる場合がございますので、予めご了承の程よろしくお願い申し上げます。
※掲載が終了している求人広告内容の情報の提供は行っておりません。


Q.いつまでに応募すればいいのでしょうか。

A.
掲載期間内にご応募ください。締切日が設定されている場合は締切日までにご応募下さい。
掲載期間終了間際の応募に関して、その応募が有効かどうか判断がつかない場合は、直接企業にお問い合わせ下さい。(弊社が他社の人事に介入することはありませんので、弊社で判断することはできません)

※求人情報は常時変動しますので、応募を考えている企業には早めのご応募、こまめなチェックをお勧めします。
※掲載が終了している求人広告内容に関するお問い合わせへの回答はできかねますので、予めご了承下さい。


Q.応募後の流れはどうなりますか。

A.
選考に関しては、各企業ごとの選考方法に沿って行われます。応募の際は募集要項の応募方法欄をご確認ください。
応募から内定までの目安は平均2週間~1ヶ月ぐらいですが、各企業の状況により前後する事があります。


Q.企業からはどのような形で連絡がきますか。

A.
各企業によって異なります(郵送、Eメール、電話等)
企業から確実に連絡がとれるよう、連絡先の明記・正確な記入をお願いいたします。


Q.応募をしたのですが、その後企業から連絡がありません。

A.
各企業の状況・採用方針によって「面接者のみ連絡」「合否に関わらず全員に連絡」等のケースがあります。募集要項の応募方法欄をご確認ください。
弊社への採用の合否に関してのお問い合わせは受け付けておりません。また、掲載内容に関してご不明な点がある場合は各企業担当者の連絡先へ直接お問い合わせ下さい。問合せ先の記載が無い/問合せを受け付けていない場合、また直接問い合わせても返事がない場合、弊社までご連絡ください。該当の会社に対して状況の確認をさせて頂きます。(この場合も、公平な採用選考を妨げない範囲のご質問の確認のみの対応とさせていただきます)

※応募者の皆様に安心してご利用頂けるよう、各企業の担当者の方には応募者の皆様に対し適切な対応をして頂けるよう弊社から最大限の提案をしておりますが、弊社が他企業の人事に介入する事はありませんので、応募に関するトラブルに対して弊社は責任を負いかねます。予めご了承ください。


Q.求人広告と面接・採用時の条件が違いました。

A.
募集要項によっては面接時の条件を優先することになっているものもあります。(例:給与において「キャリア・スキルを考慮の上決定」等)予めご了承の上ご利用ください。

※求人の状況は常に変動しています。掲載期間終了前に掲載が終了する場合もございますので、応募の段階で募集画面・募集条件の写しをとることをおすすめいたします。

※弊社では求人情報提供元企業に対し各種法令に準じた規定・規約を設け各求人募集案件の審査を行っており、正確な求人情報の掲載に尽力しております。万が一労働条件が求人情報と著しく異なる場合は求人情報提供元企業に事実関係を確認の上、対応いたしますので弊社までご連絡下さい。また労働に関する相談先としては、労働基準監督署、労働局、厚生労働省総合労働相談コーナー、厚生労働省職業能力開発局、ハローワーク、労働政策研究・研修機構などがあります。


Q.応募した履歴書はどのように取り扱われるのですか。

A.
郵送またはWeb上から応募された履歴書は応募先の各企業のプライバシーポリシーに基づいて取り扱われており、弊社でも情報の漏洩防止に最善を尽くしております。


【お問い合わせ】
Musicman-NETでは音楽業界に関係した就職・転職活動を行う方々のお役に立てるよう、ユーザーの皆様の貴重なご意見をもとにサービスの向上に取り組んでおります。
上記の「よくある質問」に該当する項目が無い場合・問題が解決しない場合・ご意見・その他お問い合わせは弊社担当窓口まで直接お問い合わせ下さい。その際は、お名前とこちらからのご返信先とお問い合わせ内容を必ず明記してください。
掲載が終了している求人情報に関しては、取り扱い・提供はしておりません。予めご了承下さい。




■Musicman-NET求人情報サービス 利用規約

前文 本規約は、Musicman-NETが提供する求人情報ご利用に関して求職の応募をする皆様に遵守して頂く事項及び当社とご利用の皆様の関係を定めるものとします。当社提供サービスをご利用頂く際は、応募の前に必ず全文をお読み頂けますよう宜しくお願い致します。


第1条 Musicman-NET求人情報サービス
本サービスは、エフ・ビー・コミュニケーションズ株式会社(以下「当社」)が運営するMusicman-NETを通じての求人情報提供サービスのことをいいます。


第2条 応募利用者
1.「Musicman-NET」の閲覧者は「Musicman-NET」における求人情報サービスを利用することができます。Musicman-NETが提供する求人情報で求職活動をするにあたって、会員登録等は特に必要ではありませんが、各企業に応募する際は本規約をお読み頂きご同意頂いた上のものであるといたします。

2.利用者は本サービスを経由して企業に応募した事により本規約の内容を承諾したものとみなします。


第3条 利用にあたり
1.弊社は、本サービスを経由して企業に応募した利用者のうち、以下の各号のいずれかに該当する場合は、その利用を拒否することができ、弊社はこれについて一切の責任を負わず、また利用を拒否する理由を利用者に説明する義務を負わず、利用者はそれにつき異議を申し立てないものとします。

(1)本規約に違反する行為を現に行い又は行うおそれがあると弊社が判断する場合
(2)反社会的活動を行う団体もしくはこれらと関連のある団体その他反社会的勢力に所属している者またはそれらに所属していた経歴を有する者
(3)過去に禁止事項に該当する行為を行った者
(4)その他弊社が利用を不適当と認めた者


第4条 サービスの変更
Musicman-NET求人情報サービスは、利用者への事前の通知なくして、本サービスの変更を行うことがあり、利用者はこれを承諾します。


第5条 サービスの中断
1.弊社は、以下のいずれかに該当する場合には、利用者に事前に通知することなく、サービスの利用の全部又は一部を永久的に停止又は一時的に中断することができるものとします。

(1)本サービスに係るコンピューター・システムの点検又は保守作業を定期的又は緊急に行う場合
(2)コンピューター、通信回線等が事故により停止した場合
(3)火災、停電、天災地変などの不可抗力により本サービスの運営ができなくなった場合
(4)その他、弊社が停止又は中断を必要と判断した場合

2.弊社は、前項に基づき弊社が行った措置に基づき利用者に生じた損害について一切の責任を負いません。


第6条 利用者の責任
1.Musicman-NET求人情報サービスの利用者は、自らの意思によってのみMusicman-NETが提供する求人情報を経由して求人応募するものとします。
2.利用者は提供した情報は利用者自らがその内容について責任を負うものとします。
3.利用者は自らの意思によってMusicman-NETが提供する求人情報を利用し、利用にかかわるすべての責任を負うものとします。


第7条 情報の保存
弊社は、利用者が弊社ウェブサイト上で送受信したメッセージ、保存した履歴書又は求人情報、その他の情報を運営上一定期間保存していた場合であっても、かかる情報を保存する義務を負うものではなく、弊社はいつでもこれらの情報を削除できるものとします。なお、弊社は本条に基づき弊社が行った措置に基づき会員に生じた損害について一切の責任を負いません。


第8条 個人特定情報の非公開
1.弊社は、利用者の個人を特定できる項目 (氏名、住所、電話番号、メールアドレス) の情報 (以下「本人特定情報」といいます) を利用者の承認なしに求人企業等の第三者には公開しないものとします。ただし、下記の場合は弊社の義務は免責されます。

(1)利用者自らがMusicman-NETが提供する求人情報上の機能または別の手段を用いて特定の企業に個人情報を明らかにする場合。
(2)本人特定情報以外の応募した内容により、期せずして本人が特定できてしまった場合。
(3)国の機関若しくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、利用者ご本人の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合。
(4)利用者本人から明示的に第三者への開示または提供を求められた場合。
(5)その他利用者本人へサービスを提供するために必要であると弊社が合理的に判断した場合


第9条 利用者の禁止事項
利用者はMusicman-NET求人情報サービス上で以下の行為をしないものとします。

(1)虚偽の情報で応募する行為
(2)弊社、他の利用者又は第三者の著作権、肖像権、その他知的所有権、及び弊社に対する権利を侵害する行為
(3)弊社、他の利用者又は第三者の財産、プライバシー等を侵害する行為
(4)弊社、他の利用者又は第三者を誹謗中傷する行為及び弊社に対する権利侵害行為
(5)その他いかなる法に違反する行為、またはその虞のある行為
(6)犯罪的行為に結びつく行為
(7)公序良俗に反する行為
(8)反社会的活動に関する行為
(9)Musicman-NETが提供する求人情報サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他私的利用の範囲を超えて使用する行為
(10)Musicman-NETが提供する求人情報サービスを利用した、営業活動、営利を目的とする情報提供活動行為
(11)Musicman-NETが提供する求人情報サービスの運営を妨げ、或は弊社の信用を毀損するような行為、またはその虞のある行為
(12)同一の企業に常識の範囲を超え繰り返し応募する行為、その他掲載企業に迷惑を及ぼす行為
(13)掲載企業との面接の約束を正当な理由なく破る、その他掲載企業に対する不誠実な行為
(14)営業メールその他求人情報に関する問い合わせ以外のメールを掲載企業又は貴社に送信する行為(但し、掲載企業からの業務委託の求人広告に応じて応募する場合を除く)
(15)掲載企業に対して送信する応募情報、送付する資料等に、真実又は正確ではない記載をする行為
(16)コンピューター・ウィルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報を送信する行為
(17)Musicman-NETが提供する求人情報サービスに関し利用し得る情報を改ざんする行為
(18)本規約に違反する行為


第10条 免責
1.利用者によるMusicman-NET求人情報サービスの利用、弊社によるMusicman-NET求人情報サービスの中断若しくは終了、又はMusicman-NET求人情報サービスからの利用拒否による損害、その他Musicman-NET求人情報サービスに関して生じる一切の損害(精神的苦痛、事業の中断、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益)に関して、弊社は責任を負わないものとします。
2.弊社は、掲載企業に関し、直接訪問での確認または登記謄本の提出要求、弊社掲載規約への同意確認等により最大限の掲載適性判断を行っておりますが、Musicman-NET求人情報サービスへの広告掲載が、当該企業の財務内容の優良性、事業体としての存続可能性、当該企業が営む事業の適法性・社会的妥当性等を何ら保証するものではありません。利用者は、自己の責任においてMusicman-NET求人情報サービスを利用するものとし、弊社は、掲載広告に起因して利用者と広告掲載企業または第三者との間に生じた紛争もしくは利用者に生じた損害について一切の責任を負わないものとし、利用者が自らの責任及び負担においてそれらを解決するものとします。


第11条 提供された情報の弊社による利用
弊社は、個人特定情報以外のMusicman-NET求人情報サービスの利用状況について、弊社の編集、発行または発売するもの等に二次利用できるものとします。なお、この場合の著作権は弊社が所有保有するものとします。


第12条 本規約の変更
弊社は本規約を随時変更することができるものとします。変更の内容についてはMusicman-NET求人情報サービス上に公開した時点で、すべての利用者が了承したものとみなします。


第13条 第三者に対する責任
利用者がMusicman-NET求人情報サービスの利用により、第三者に対して損害を生じさせた場合には、利用者の責任において解決し、弊社は何らの責任を負いません。


第14条 損害賠償
利用者が、本規約に違反し、弊社に対し損害を与えた場合、利用者は、弊社に対し、直接・間接を問わず一切の損害の賠償義務を負担します。


第15条 管轄裁判所
本規約に関する紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属合意管轄裁判所とします。


2006年8月1日改定
2011年6月1日改定
2014年5月7日改定
エフ・ビー・コミュニケーションズ株式会社


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