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Musicman Pick Up

音楽業界の今を動かす、現場の音楽業界人 = Musicman に、仕事内容や魅力、現在の仕事に至るいきさつなどを中心に伺っていくインタビューコーナー「Musicman Pick Up」。

毎年メジャーアーティストを輩出する一方、モバイル配信業界においてもめまぐるしい成長を遂げる近頃話題の株式会社デートピア 取締役 後藤顕治さんにお話を伺いました。
後藤さん


どんな部署でどんなお仕事されているんですか？

当社は、アーティストマネージメント事業や携帯コンテンツ配信サイトの運営、音楽スタジオ・スクールの運営など、事業部署が多岐に渡ります。特にモバイルコンテンツプロダクションとしてはトップシェアを誇りますので、そのネットワーク力を活かし、音楽業界とIT業界をジョイントさせたアライアンス企画や自社所属アーティストのコラボレート企画、タイアップコーディネイト等、外部との渉外業務を担当しています。


これまで関わった、もしくはご担当アーティストは？

ワーナーミュージックジャパン所属の「OUTSIDE SIGNAL」の初期マネージャー、ビクターエンタテインメント所属の「80★PAN！」のパブリックリレーション、最近では80万枚のヒット実績を誇る『MEGA TRANCE』シリーズのオーディション企画をFARM RECORDSさんと共催で仕掛けるなど、当社が手掛ける企画のコアな部分を手掛けています。


音楽業界で働くことになったきっかけはありますか？

入社前は外資系企業でマネージャーをやっていたのですが、当時作曲家であった大西輝門（当社代表取締役）に出会い、エンタテインメントの今後のあり方と配信事業についてのポテンシャルを語られ口説かれたのがきっかけですね。その頃は、着信メロディーが単音の時代で、携帯配信全盛の現状から振り返ると、「あぁー ほんとにそういう時代が来たんだなぁ〜」と驚いています。


職場は、どんな雰囲気？流行っていることなどありますか？

今年の当社のキーワードは「モテるちょいワル」でして、新卒採用〜会社のホームページ、人事担当のブログまで、それ一色です。話題のスポット渋谷クラブキャメロットコートを貸し切り、前代未聞の会社説明会を開催する予定でして、控えめな社員まで「モテる」を追求しています。


仕事において、これだけは誰にも負けない！という強みは？

ストイックさ、粘り強さ、その反面ダメと判断した時の切り替えの早さ。


今の仕事で一番やりがいを感じることは何ですか？

スタッフの成長が体感できた時！取締役に就任して以後の私はこれに尽きます。


この仕事はどんな人に向いていると思いますか？

仕事＝ライフスタイル＝ワーカホリック的な考え方を持っている人。 当社もそんな人たちを積極的に迎えております。


これから挑戦してみたいと思うことはありますか？

代表の大西を筆頭に音楽業界の系譜をなぞりつつも、デジタルコンテンツプロダクショントップシェアであるモバイルIT業界での立ち位置、両面を押さえられる企業としてのポジショニングは当社ならではの強みだと思います。この先のエンタメ業界のオピニオンリーダーとなれるよう、上場も視野に企業成長にチャレンジしていきたいです。


[ミュージックもん] についてはどう思いますか？

「ごく自然な流れ」であると思います。
当社もモバイル経由で気軽にエントリーできるオーディションを手掛けておりますし、そんな中から大ヒットが生まれる日も遠くないのではないでしょうか。


[Musicman-NET]の活用法、好きなコーナーなどあれば教えてください。

「Musicman-NET」は、ターゲットセグメントが非常にはっきりしている媒体ですので、当社は媒体初のチャレンジとして[Musicman-NETサイトジャック]を提案・実施しました。サイト内の広告スペース、パブリシティースペースを「デートピア色」に染めることにより、この業界を志す方へのエントリーを促進するだけでなく音楽業界の現場で活躍されている方々への企業アピールを目論んでいます。


最後に、音楽業界を目指す人（アーティストも含む）に一言。

2007年6月3日(日) 『モテるちょいワル会社説明会』＠渋谷クラブキャメロットコートで会いましょう！


フリースペース

ただいま全社プライオリティーで推進しているプロジェクトです。

▼この夏デビュー！MEGA TRANCE歌姫オーディション
　→ http://www.d-topia.co.jp/audition

▼モテるちょいワル会社説明会2008〜株式会社デートピア 人事担当者のブログ
　→ http://blog.livedoor.jp/dtj2008/


-2007.5.7　掲載

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